Bordro Parametreleri
- Anasayfa
- Bordro Parametreleri
Asgari Ücret
| 2025 Yılı Asgari Ücret Bordro Parametreleri | |
| Aylık Brüt Ücret | 26.005,50 |
| Net Asgari Ücret | 22.104,67 |
| Asgari Ücret Maliyeti (5 Puanlık teşvik indirimi) | 30.621,48 |
| Asgari Ücret Maliyeti (4 Puanlık teşvik indirimi) | 30.881,53 |
| 2025 Aylık SGK Tavan ve Taban Tutarları | |
| Günlük Brüt Ücret | 866,85 |
| Aylık Brüt Ücret | 26.005,50 |
| Günlük Üst Sınır | 6.501,38 |
| Aylık Üst Sınır | 195.041,40 |
Asgari Ücret Vergi İstisnaları
| 2025 Asgari Ücret Gelir-Damga Ücret Vergi İstisna Tutarları | ||
|---|---|---|
| Ay | Gelir Vergisi İstisnası | Damga Vergisi İstisnası |
| Ocak | 3.315,70 | 197,38 |
| Şubat | 3.315,70 | 197,38 |
| Mart | 3.315,70 | 197,38 |
| Nisan | 3.315,70 | 197,38 |
| Mayıs | 3.315,70 | 197,38 |
| Haziran | 3.315,70 | 197,38 |
| Temmuz | 3.315,70 | 197,38 |
| Ağustos | 4.257,57 | 197,38 |
| Eylül | 4.420,93 | 197,38 |
| Ekim | 4.420,93 | 197,38 |
| Kasım | 4.420,93 | 197,38 |
| Aralık | 4.420,93 | 197,38 |
İşsizlik Ödeneği
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak
| İşsizlik Ödeneğinin Süresi | |
|---|---|
| Hizmet Akdinin Feshinden Önceki Son Üç Yıl İçinde | |
| 600 Gün Prim Ödeyenlere | 180 gün |
| 900 Gün Prim Ödeyenlere | 240 gün |
| 1080 Gün Prim Ödeyenlere | 300 gün |
İşsizlik Ödeneği Miktarı
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır.
Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
SGK Tabi Olan-Olmayan Kazançlar
| PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR | PRİME TABİ (+) PRİME TABİ DEĞİL (-) |
HANGİ AYDA PRİME TABİ TUTULDUĞU |
|---|---|---|
| 1- Ücret | ||
| Ödeme şekil ve zamanına göre ücret çeşitleri | ||
| a) Zaman birimine göre ücret | + | Hak Edilen Ay |
| * Fazla çalışma / mesai ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| * Cumartesi günü ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| * Hafta tatili ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| * Ulusal Bayram-Genel tatil ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| * Yıllık izin ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| b) İşbirimi esasına göre ücret | + | Hak Edilen Ay |
| * Yüzde usulüyle alınan ücret | + | Hak Edilen Ay |
| * Profesyonel futbolcuya ödenen ücret | + | Hak Edilen Ay |
| * Transfer ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| * Transfer verimi ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| c) Götürü ücret | + | Hak Edilen Ay |
| d) Belirsiz zaman ve miktar üzerinden ödenen ücret | + | Hak Edilen Ay |
| * Hazırlama ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| * Tamamlama ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| * Temizleme ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| * Kardan hisse şeklinde ödenen ücret | + | Hak Edilen Ay |
| * Komisyon ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| e) Zam ve Tazminatlar | + | Hak Edilen Ay |
| * Bakım tazminatı | + | Hak Edilen Ay |
| * Vardiya tazminatı | + | Hak Edilen Ay |
| * Ağır vasıta tazminatı | + | Hak Edilen Ay |
| * İş güçlüğü tazminatı | + | Hak Edilen Ay |
| * Yıpranma tazminatı | + | Hak Edilen Ay |
| * Özel hizmet tazminatı | + | Hak Edilen Ay |
| * Yabancı dil tazminatı | + | Hak Edilen Ay |
| * İmza zorunluluğu tazminatı | + | Hak Edilen Ay |
| * Makam tazminatı | + | Hak Edilen Ay |
| * Uçuş tazminatı | + | Hak Edilen Ay |
| * Arazi zammı | + | Hak Edilen Ay |
| * İş riski zammı | + | Hak Edilen Ay |
| * Eleman teminindeki güçlük zammı, kıdem zammı | + | Hak Edilen Ay |
| f) Hakkı huzurlar (toplantı parası) | + | Hak Edilen Ay |
| h) Sigortalılara istirahatlı iken ödenen ücretler | + | Hak Edilen Ay |
| ı) Avukatlık vekâlet ücreti | + | Hak Edilen Ay |
| 2- Prim İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak | ||
| * Tabii afet yardımı | + | Ödendiği Ay |
| * Nakit ödenen kira yardımı | + | Ödendiği Ay |
| * Nakit ödenen giyecek yardımı | + | Ödendiği Ay |
| * Nakit ödenen yakacak yardımı | + | Ödendiği Ay |
| * Askerlik yardımı | + | Ödendiği Ay |
| * Sünnet yardımı | + | Ödendiği Ay |
| * Nakit ödenen taşıt yardımı | + | Ödendiği Ay |
| * Nakit ödenen ısıtma yardımı | + | Ödendiği Ay |
| * Nakit ödenen elbise dikiş bedeli | + | Ödendiği Ay |
| * Nakit ödenen ayakkabı bedeli | + | Ödendiği Ay |
| * Yılbaşı parası | + | Ödendiği Ay |
| * Kreş parası | + | Ödendiği Ay |
| * Bayram harçlığı | + | Ödendiği Ay |
| * İzin harçlığı | + | Ödendiği Ay |
| * Bayram ikramiyesi | + | Ödendiği Ay |
| * Yılbaşı ikramiyesi | + | Ödendiği Ay |
| * 6772 Sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye | + | Ödendiği Ay |
| * 6772 sayılı Kanun gereğince Bakanlar Kurulu kararına dayanılarak ödenen ikramiye | + | Ödendiği Ay |
| * 2448 sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye | + | Ödendiği Ay |
| * Jübile ikramiyesi | + | Ödendiği Ay |
| * Çocuk zammı (Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşan tutarı) | + | Ödendiği Ay |
| * Aile zammı (Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşan tutarı) | + | Ödendiği Ay |
| * Yemek zammı (Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşan tutarı) | + | Ödendiği Ay |
| * İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30'unu geçen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı tutarları | + | Ödendiği Ay |
| 3- Sigorta primine tabi tutulmayacak kazançlar | ||
| a) Ayni yardımlar | - | |
| b) Ölüm, doğum ve evlenme yardımı | - | |
| c) Görev yollukları | - | |
| d) Seyyar görev tazminatı | - | |
| e) Kıdem tazminatı | - | |
| f) İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki | - | |
| toplu ödemeler | ||
| g) Keşif ücreti | - | |
| h) İhbar tazminatı | - | |
| I) Kasa tazminatı | - | |
| i) Çocuk zammı (Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşmayan tutarı) | - | |
| j) Aile zammı (Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşmayan tutarı) | - | |
| k) Yemek zammı (Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşmayan tutarı) | - | |
| l) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı tutarları | - |
SGK Çıkış Kodları
| İşten Ayrılış Nedenleri | KOD |
| Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | 1 |
| Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | 2 |
| Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | 3 |
| Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | 4 |
| Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | 5 |
| Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | 8 |
| Malulen emeklilik nedeniyle | 9 |
| Ölüm | 10 |
| İş kazası sonucu ölüm | 11 |
| Askerlik | 12 |
| Kadın işçinin evlenmesi | 13 |
| Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | 14 |
| Toplu işçi çıkarma | 15 |
| Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | 16 |
| İşyerinin kapanması | 17 |
| İşin sona ermesi | 18 |
| Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) | 19 |
| Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) | 20 |
| Statü değişikliği | 21 |
| Diğer nedenler | 22 |
| İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | 23 |
| İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | 24 |
| İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih | 25 |
| Disiplin kurulu kararı ile fesih | 26 |
| İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | 27 |
| İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | 28 |
| Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) | 30 |
| Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | 31 |
| 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi | 32 |
| Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | 33 |
| İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | 34 |
| KHK ile kamu görevinden çıkarma | 37 |
| Doğum nedeniyle işten ayrılma | 38 |
| 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş | 39 |
| 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış | 40 |
| 4857/25-II-A | 42 |
| 4857/25-II-B | 43 |
| 4857/25-II-C | 44 |
| 4857/25-II-D | 45 |
| 4857/25-II-E | 46 |
| 4857/25-II-F | 47 |
| 4857/25-II-G | 48 |
| 4857/25-II-H | 49 |
| 4857/25-II-I | 50 |
SGK Eksik Gün Nedenleri
| KOD | EKSİK GÜN NEDENLERİ |
| 01 | İstirahat |
| 02 | Ücretsiz İzin |
| 03 | Disiplin cezası |
| 04 | Gözaltına alınma |
| 05 | Tutukluluk |
| 06 | Kısmi istihdam |
| 07 | Puantaj kayıtları |
| 08 | Grev |
| 09 | Lokavt |
| 10 | Genel hayatı etkileyen olaylar |
| 11 | Doğal afet |
| 12 | Birden fazla |
| 13 | Diğer Nedenler |
| 15 | Devamsızlık |
| 16 | Fesih tarihinde çalışmamış |
| 17 | Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma |
| 18 | Kısa çalışma ödeneği |
| 19 | Ücretsiz Doğum İzni |
| 20 | Ücretsiz Yol İzni |
| 21 | Diğer Ücretsiz İzin |
| 22 | 5434 SK. ek 76, GM 192 |
| 23 | Yarım çalışma ödeneği |
| 24 | Yarım çalışma ödeneği ve diğer nedenler |
| 25 | Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama |
| 26 | Kısmi istihdama izin verilen yabancı uyruklu sigortalı |
| 27 | Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler |
| 28 | Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geç. 10 Md.) |
| 29 | Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geç. 10.Md) Ve Diğer |
İş Kanunu İdari Para Cezaları
| 4857 SAYILI İŞ KANUNU GÖRE İDARİ PARA CEZALARI (2025) | ||||
| Sıra No | Kanun Maddesi | Fiil | CEZA TUTARI | AÇIKLAMA |
| 1 | 3 | İşyerini muvazaalı olarak bildirmek | 241.043,00 | İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı. |
| 2 | 5 | İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak | 2.017,00 | Bu durumdaki her işçi için |
| 3 | 7 | Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak | 3.375,00 | Bu durumdaki her işçi için |
| 4 | 7/2 (f) bendi | 7. maddenin 2 fıkrasının f bendine aykırı davranmak | 13.500,00 | 99/1-b ceza maddesinin dört katı |
| 5 | 8 | İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek | 2.017,00 | Bu durumdaki her işçi için |
| 6 | 14 | Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak | 2.017,00 | Bu durumdaki her işçi için |
| 7 | 28 | İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak | 2.017,00 | Bu durumdaki her işçi için |
| 8 | 29 | Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma) | 7.924,00 | Bu durumdaki her işçi için |
| 9 | 30 | Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak | 30.081,00 | Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için |
| 10 | 32 | Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek | 2.179,00 | Bu durumda olan her işçi ve her ay için |
| 11 | 32 | Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek | 2.179,00 | Bu durumda olan her işçi ve her ay için |
| 12 | 37 | Ücret hesap pusulası düzenlememek | 7.924,00 | |
| 13 | 38 | Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek | 7.924,00 | |
| 14 | 39 | Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek | 2.179,00 | Bu durumdaki her işçi ve her ay için |
| 15 | 41 | Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak. | 3.837,00 | Bu durumdaki her işçi için |
| 16 | 52 | Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek | 7.924,00 | |
| 17 | 56 | Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek, | 3.837,00 | Bu durumdaki her işçi için |
| 18 | 57 | İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek | 3.837,00 | Bu durumdaki her işçi için |
| 19 | 59 | Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek | 3.837,00 | Bu durumdaki her işçi için |
| 20 | 60 | Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak | 3.837,00 | Bu durumdaki her işçi için |
| 21 | 63 | Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak | 21.213,00 | |
| 22 | 64 | Telafi çalışması usullerine uymamak | 3.837,00 | Bu durumdaki her işçi İçin |
| 23 | 68 | Ara dinlenmesini uygulamamak | 21.213,00 | |
| 24 | 69 | İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek | 21.213,00 | |
| 25 | 71 | Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak | 21.213,00 | |
| 26 | 72 | Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak | 21.213,00 | |
| 27 | 73 | Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek | 21.213,00 | |
| 28 | 74 | Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek | 21.213,00 | |
| 29 | 75 | İşçi Özlük dosyasını düzenlememek | 21.213,00 | |
| 30 | 76 | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek | 21.213,00 | |
| 31 | 92/2 | Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek. | 192.838,00 | |
| 32 | 96/1 | İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak | 192.838,00 | |
| 33 | 107/2 | İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek. | 192.838,00 | |
SGK İdari Para Cezaları
| 5510 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL) | |
| Fiil | Ceza Tutarı |
| İşe Giriş Bildirgesi | Geç Verilmesi Halinde 26.005,00 TL Denetim ve Mahkeme Kararı Sonucu 52.011,00 TL |
| İşten Ayrılış Bildirgesi | Geç Verilmesi Halinde 2.600,00 TL |
| Geçici iş göremezlik-Çalışmazlık Girişi | Geç Yapılması Halinde 2.600,00 TL Hiç Yapılmaması Halinde 13.002,00 TL |
| İşverenler, Sigortalılar, İşyeri Sahipleri ve Bu İşle İlgili Diğer Kişilerin Denetime Engel Olmaları Halinde | 130.027,50 TL |
| İşverenler, Sigortalılar, İşyeri Sahipleri ve Bu İşle İlgili Diğer Kişilerin Denetimde Cebir ve Tehdit Kullanmaları Halinde | 260.055,00 TL |
Çalışma İzni Para Cezaları
| ÇALIŞMA İZNİ OLMAKSIZIN ÇALIŞAN/ÇALIŞTIRILAN YABANCILARA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI | |
| İhlalin Türü | 2025 (TL) |
| Çalışma İzni Bulunmayan Yabancıyı Çalıştıran İşverenlere Her Bir Yabancı İçin | 81.683,00 TL |
| Çalışma İzni Olmaksızın Bağımlı Çalışan Yabancıya | 32.654,00 TL |
| Çalışma İzni Olmaksızın Bağımsız Çalışan Yabancıya | 65.352,00 TL |
| 6735 Sayılı Kanunda Öngörülen Bildirim Yükümlülüğünü Süresi İçinde Yerine Getirmeyen Bağımsız Ve Süresiz İzinle Çalışan Yabancı İle Yabancı Çalıştıran İşverene Her Bir Yabancı İçin | 5.423,00 TL |
Vergi Dilimleri
| 2025 Yılı Gelir Vergisi Dilimleri | |
| 158.000 ’e Kadar, | %15 |
| 158.000 ile 330.000 Arası, | %20 |
| 330.000 ile 1.200.000 Arası, | %27 |
| 1.200.000 ile 4.300.000 Arası, | %35 |
| 4.300.000 Üstü | %40 |
Engelli İndirimleri
| 2025 Yılı Engelli Gelir Vergisi İndirim Tutarları | |
| Birinci Derece Engelliler İçin | 9.900,00 TL |
| İkinci Derece Engelliler İçin | 5.700,00 TL |
| Üçüncü Derece Engelliler İçin | 2.400,00 TL |
SGK Prim Oranları
| Hizmet Akdine Tabi Olanlar (4a) Açısından Prim Oranları | |||
| Sigorta Kolu | İşveren Payı (%) | Çalışan Payı (%) | Toplam (%) |
| Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm | 11 | 9 | 20 |
| Kısa Vadeli Sigorta Kolları | 2.25 | - | 2.25 |
| Genel Sağlık Sigortası | 7.5 | 5 | 12.5 |
| İşsizlik Sigortası | 2 | 1 | 3 |
| Toplam | 22.75 | 15 | 37.75 |
| Sosyal Güvenlik Destek Primi Oranı | |||
| Sigorta Kolu | İşveren Payı (%) | Çalışan Payı (%) | Toplam (%) |
| Sosyal Güvenlik Destek Primi | 22.5 | 7.5 | 30 |
| Kısa Vadeli Sigorta Kolları | 2.25 | - | 2.25 |
| Toplam | 24.75 | 7.5 | 32.25 |
Kıdem Tazminatı
| 2025 I. Dönem Kıdem Tazminatı | |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 46.655,43 TL |
| 2025 II. Dönem Kıdem Tazminatı | |
| Kıdem Tazminatı Tavan | 53.919,68 TL |
Yemek, Çocuk ve Aile Zammı
| Sigorta Primine Tabi Tutulmayacak Yemek Parasi İle Çocuk Ve Aile Zammi Tutarlari (2025) | |||
| Dönem | Yemek Parası (* Ay içinde fiilen çalışılan gün başına) |
Çocuk Zammı (Aylık) Tek çocuk (En fazla iki Çocuk için uygulanır) |
Aile Zammı (Aylık) |
| 01.01.2025 - 31.12.2025 | 158,00 TL | 520,11 TL | 2.600,55 |
| 2025 Gelir Vergisinden İstisna Yemek Yardımı | |
| Gelir Vergisinden İstisna Yemek Yardım (Günlük) | 240,00 TL (KDV Hariç) |
| Yol Yardımı Gelir Vergisi İstisnası (Ulaşım Kartı Günlük) | 126,00 TL |
İhbar Süreleri
| İhbar Süresi | |
| 6 Aydan Az | 2 Hafta |
| 6 Ay - 1,5 Yıl Arası | 4 Hafta |
| 1,5 Yıl - 3 Yıl Arası | 6 Hafta |
| 3 Yıldan Fazla | 8 Hafta |
Yıllık İzin Süreleri
| Yılllık Ücretli İzinler | |
| 1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 Yıl Dahil) Hizmet Süresi Olan | 14 İşgünü |
| 5 Yıldan Fazla 15 Yıldan Az Hizmet Süresi Olan | 20 İşgünü |
| 15 Yıl (Dahil) ve Üzeri Hizmet Süresi Olan | 26 İşgünü |
Yabancı Çalışan Ücretleri
| Yabancı Çalışan Ücretleri (2025) | ||
| Görev Niteliği | Kat Sayı | Ücret |
| Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için | 5 | 130.027,50 TL |
| Mühendis ve mimarlar, | 4 | 104.022,00 TL |
| Diğer yöneticiler için, | 3 | 78.016,50 TL |
| Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar için, | 2 | 52.011,00 TL |
| Ev hizmetleri ve diğer mesleklerde/işlerde çalışacak yabancılar için, | 1 | 26.005,50 TL |
