EN TR

Geçici İş İlişkisi Hizmetleri

6715 Sayılı İş Kanunu ile “Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”un yayınlanması ile Türkiye İş Kurumu’nca izin verilen Özel İstihdam Büroları’nın faaliyet alanı genişletilerek Özel İstihdam Büroları’na geçici iş ilişkisi kurma yetkisi tanınmıştır.

İşverenler, ancak Türkiye İş Kurumu tarafından izin verilen özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurabilirler.

İşletmenizin belirli dönemlerde ortaya çıkan geçici iş gücü ihtiyaçlarını tam zamanlı istihdama gerek kalmadan karşılayabilir, kurumunuzun insan kaynaklarını esnek bir şekilde yönetebilir ve öngöremediğiniz istihdam ihtiyaçlarını çözebilirsiniz.     

KRM Özel İstihdam olarak, geçici iş ilişkisi kapsamında şirketlere esneklik sağlama, mevsimsel taleplere uyumlu hızlı çözümler sunma ve proje bazlı ihtiyaçları karşılama konularında uzmanlaşmış bir ekip ile hizmet veriyoruz.

Esnek İş Gücü Yönetimi

Dönemsel projeleriniz veya geçici iş gücü ihtiyaçlarınız için esnek çözümler sunuyoruz. Bu sayede, iş yoğunluğunuz arttığında bile operasyonlarınız aksamadan devam eder.

Kalifiye Geçici Personel

Sadece ihtiyacınıza uygun yetkinlikte geçici personel sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda bu personelin KRM güvencesi altında olduğundan emin oluyorsunuz.

Yasal Uyum

Geçici iş ilişkilerinde yasal yükümlülüklerin tümünü biz üstleniyoruz. Böylece, iş gücünüzle ilgili tüm yasal süreçleri uzmanlığımıza güvenerek yönetebilirsiniz.

Geçici İş İlişkisi Sağlanabilecek Durumlar

Analık Hali

  • Doğum öncesi ve sonrası raporlu olunan süre boyunca
  • Analık izni sonrası yarım çalışma süresi boyunca
  • Analık izni sonrası kısmi süreli çalışma süresi boyunca
  • Doğum sonrası ücretsiz izin süresi boyunca

İş Sözleşmesinin Askıda Kaldığı Haller

  • Askerlik hizmeti süresince
  • Ücretsiz izin süresince
  • Sağlık raporu süresince
  • Yasa gereği gerçekleşen diğer askı hallerinde

Süre Sınırı Olmaksızın Geçici İşçi Temini Halleri

  • Ev hizmetleri
  • Mevsimlik tarım işleri

Süreli Geçici İşçi Temini Halleri

  • Dönemsellik arz eden iş artışları halinde
  • Geçici projeler için çalışacak personele ihtiyaç duyulduğunda
  • Üretimi etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde
  • İşletmenin mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyecek şekilde artması halinde, ancak geçici işçi sayısı, işyerinde çalışan işçi sayısının ¼’ünü geçemez!

Geçici İş İlişkisi Sağlanamayacak Durumlar

Sürekli

  • Kamu kurum ve kuruluşlarında
  • Yeraltı maden çıkarılan işyerlerinde
  • Grev ve lokavtın uygulanması sırasında

Geçici

  • Aynı iş için 6 ay süreyle
  • İşten çıkartılan işçi 6 ay süresince
  • Toplu işçi çıkarma tarihini takip eden 8 ay süresince

Sosyal Medya Hesaplarımızı Takip Edin

test