2026’da Kariyerinizi 1 Değil 12 Yıl Olarak Planlayın
2026 iş ve kariyer yolculuğuna yine damga vurmaya hazırlanıyor. Peki, o sırada Z kuşağı kariyer yolculuğu için neler yapıyor? Hemen söyleyelim: Yılı 12’ye bölüyor.
Dünyada da meşhur olan bir metot bu yıl ülkemizde de genç iş insanlarının gündeminde yer alıyor. Small Year Method denilen yöntemde mevcut yıl her ay bir yılmış gibi ele alınıyor, her ay için motivasyon gücü yüksek hedefler konuluyor. Hadi gelin “Mini Yıl Metodu” neymiş, öğrenelim. Kim bilir, 2026’da motivasyon kaybı yaşayan çalışanlar ya da motivasyonu arttırmak için çalışmalar yapan İK profesyonellerinin ilgisini çekebilir bu metot.
Her ay yeni bir yıl
Yeni başlangıçlar heyecan verdiği için Z kuşağı genç iş insanları her ayı yeni bir yıla başlıyormuş gibi karşılıyor, planlamalar yapıyor. Böylece yeni başlama heyecanı yaşanıyor, iş yaşamı sıkıcı bir rutinden kurtulmuş oluyor. Gençler bu metotla enerjik ofis rutini deneyimliyor.
Böl, parçala, bitir
Yıllık hedefler başlangıçta heyecan veriyorken yılın ilk çeyreğini ve yarısını tamamladığınızda artık sıkıcı hale gelebiliyor. Gençler bunu yıkmak amacıyla Small Year Method uyguluyor. Bu doğrultuda hedefler aylara bölünüyor. Örneğin; ocak ayı – eğitim, şubat – yetenekleri geliştirme, mart – finansal rapor, nisan – yeniden değerleme gibi hareket ediliyor. Hedefleri 12’ye bölmek sadece iş yaşamında değil sosyal ve kişisel gelişim yaşamında da başarı getiriyor.
Her ay sonu Z raporu
Mini yıl metodunda her ayın sonunda kişi kendine birtakım sorular soruyor, adeta Z raporu çıkararak gelişimini gözlemliyor. Ne hatalar yaptım, hangi yetkinlikleri kazandım, eksik yönlerim neler gibi sorular sorulabiliyor. Yeni ay başlangıç kabul edildiği için bu mini raporlar hem motivasyonu artırıyor hem yeni aya farkında girmeyi sağlıyor.
Mini Yıl Metodu Kimler İçin Faydalı?
Z kuşağının çok enerjik, mekân bağlılığını sevmediği, otoriter güçten etkilenmediği, daha şahsına uygun hareket ettiği, yenilikçi ve konfora düşkün oldukları biliniyor. Mini yıl uygulamasının bu kişiler için faydalı olduğu aşikâr bir gerçek. O halde kimler faydalanabilir, ne gibi etkileri vardır? İşte detaylar;
- Ofis yaşamına adapte olamayan, yaptığı işe odaklanamayan kişiler
- Motivasyon kaybı yaşayanlar
- Bireysel çalışma yapamayanlar
- Karmaşık planlar yapıp uyamayanlar
- Çok yönlü çalışmaya uyum sağlayamayanlar
- Yıllık hedeflere uyamayanlar
Bu kişiler için Mini Yıl Metodu başarılı sonuçlar veriyor. 2026 yılında iş hayatında başarılı, enerjik, büyük oranda motivasyonlu olabilmek için siz de bu yıl Mini Yıl Metodu’nu deneyebilir, etkisini görebilirsiniz.
