Çalışan Yan Hakları Neden Bu Kadar Önemli?
- Anasayfa
- KRM Bülten
Çalışanlara sağlanan yan hakların kıymeti yoksunlukta değil aslında varlığında fark ediliyor. Daha önce herhangi bir şekilde özel sağlık sigortası, ücretli izin, sosyal destek, eğitim, esnek çalışma, sosyal üyelikler ve benzeri tüm yan haklardan yararlanmayanlar bu haklar kendilerine sağlandığında iş hayatının aslında konforlu olabileceğini keşfediyor. İnsan kaynakları yöneticilerinin özenle sağladığı çalışan yan hakları şirket çalışanlarına verilen değeri gösteriyor, aynı zamanda rekabet gücünü destekliyor. Yan haklar her açıdan desteklendiğini, korunduğunu hisseden çalışanlarda başta şirkete bağlılık olmak üzere pek çok olumlu etki yaratıyor.
Çalışan yan haklarında genellikle göz, diş gibi kapsamlı sağlık sigortası, özel maddi destekler, esnek saatler, sosyal destekler, hayat sigortası, emekliliğe yönelik adımlar bulunuyor. Bu haklar sayesinde şirketler en yetenekli çalışanlarını elinde tutma şansı yakalıyor. Çalışanlara sağlanan diğer yan haklar ise şöyle;
- Spor salonu üyeliği
- Teknolojik şirket ekipmanları
- Eğitim – kariyer desteği
- Öğrenci kredi desteği
- Esnek çalışma imkânları
- Sağlıklı yaşam ideali sunan programlar
- Çeşitli sosyal üyelikler
- Alışveriş hediye çeki – indirim kartları
- Dolgun zaman içeren ücretli izinler
- Uzaktan çalışma modeli
- Hayat sigortası – emeklilik sistemi desteği
Çalışanların yan hakları neden önemli? Şirkete katkıları neler?
Çalışan yan hakları insan kaynakları yöneticilerinin ve şirket yönetiminin uzun zamandır çok önemsediği bir konu. Çalışanlar özel ve değerli hissettiren yan haklardan ötürü yaşam kalitelerinin arttığını hissediyor. Çalışan memnuniyetini arttırdığı için yan haklar şirkete doğrudan avantaj sağlıyor. Peki, sırayla gidersek eğer çalışan yan hakları neden bu denli önemli?
İş stresini azaltıp yaşam kalitesini arttırıyor
En rahat görünen işte ve iş ortamında bile zorluklar bulunur, çalışan iş stresi yaşayabilir. Çalışanlara sağlanan yan hakların stres yükünü büyük oranda hafiflettiğini, yaşam kalitesine katkıda bulunduğunu inkâr edemeyiz. Şirket çalışanları ay sonu hesabı yapmamalı, maddi konularda endişeler yaşamamalı, iş yerinde huzurlu olmalıdır. Buna yönelik yan haklar şüphesiz stresi minimum seviyeye düşürür.
Çalışan performansını ve verimliliği yükseltiyor
Birçok açıdan desteklendiğini, haklarının korunduğunu bilen her çalışan iş yerinde daha yüksek performans gösterir ve verimliliğini arttırır. Doğal bir şekilde gerçekleşen bu durumun temelinde elbette yan haklar var. Emeklilikle ilgili bir destek, özel sağlık sigortası, ekipman gibi çeşitli haklar endişeden uzak çalışmaya yardımcı olur, performansı olumlu etkiler.
Yeteneklerin şirkete gelmesini kolaylaştırıyor
İş dünyasındaki yetenek avcılığı asla bitmeyecek bir rekabeti temsil eder. İnsan kaynakları liderleri şirkete faydalı olacak olan o yetenekli çalışanı getirmek için yan hakları kullanır. İncelikle tasarlanmış yan haklarla doğru çalışanı şirkete getirmek ve bağlamak mümkündür.
Çalışan memnuniyetine ve şirkete bağlılığı destekliyor
Eğitim, ücretsiz izin, üyelik, alışveriş çekleri, tatil desteği, sağlık sigortası, emeklilik planları ve benzeri çalışan yan hakları memnuniyet odağında oluşturulmuş haklardır. Çalışanlar kendilerine sağlanan bu haklardan yararlanırken tatminkâr hisseder ve şirket bağlılığı daha güçlü olur.
Özetle; çalışanlara sağlanan tüm sosyal ve maddi yan haklar temelde şirkete hizmet eder. Çalışanlar artık sadece yüksek maaş istemiyor, aynı zamanda değerli hissettiren destekler yani yan haklar istiyor. Çalışanlarınıza ve şirketinize desteğinizi esirgemeyerek çok yönlü avantajlar elde edebilirsiniz
