Çalışanlar Şeffaf Yönetim Konusunda Israrcı

İnsan kaynakları liderleri çalışanlarla ilgili yapılan araştırmalarda şeffaflığın öne çıktığını vurguluyor. İK profesyonelleri iş yaşamında birçok beklentinin var olduğunu belirtirken çalışan ile işveren arasındaki konumun yeniden şekillendiğini ifade ediyor. Sosyal ve yan haklar maaşla birlikte konuşuluyor, çalışanlar işe alım süreçlerinde kendi kriterlerini öne çıkarıyor.

Araştırmalar şeffaf yönetim baskısını ortaya koyuyor, çalışanların bu kez ısrarcı davrandığını gösteriyor. Genç kuşağın iş yaşamındaki beklenti ve rolü bambaşkayken tecrübeli yönetici adayları ise tecrübelerine göre ideal koşullar arıyor. O halde bu konuyu biraz daha irdeleyelim.

İdeal zam beklentisinin karşılanmaması yeni işe yönlendiriyor

İş hayatında temel koşulun zam olduğu gerçeği hâlâ geçerli. Çalışanlar işe alım esnasında da mevcut yılı doldurup yeni yıla geçiş yaparken de zam konusunda beklentilerinin karşılanmasını istiyor. Beklenilen zam ile uygulanan zam arasındaki farkın yoğun olması, iyileştirme yapılmaması çalışan motivasyonunu düşürüyor, şirket bağlılığını zedeliyor. Böyle durumlarda çalışanlar yeni iş arama sürecine giriyorlar.

Adil ve şeffaf yönetici beklentisi yoğun

Sadece şirket yöneticilerinin değil İnsan Kaynakları liderlerinin de tüm süreçte adil, aynı zamanda şeffaf olmasını isteyen çalışanlar, işe alımın bu ilkeler odağında düzenlenmesini talep ediyor. Güven, adalet, şeffaflık ilkesi işe alım ve mülakat aşamalarında adayların ilk izlenimini olumlu etkiliyor. Özellikle başka bir şirkette çalışan ve iş teklif edilen kişilerle görüşmede her şeyin şeffaf şekilde konuşulması, adil bir süreç yönetiminin gerçekleştirilmesi talep ediliyor.

Terfinin görmezden gelinmesi güven kırıyor

İnsan Kaynakları liderleri şirket içindeki çalışan dengesinin kurulmasını sağlarken terfi fırsatı yakalayan çalışanlara hak ettiği terfinin verilmemesinin şirkete güvensizlik olarak yorumlandığını belirtiyor. Kariyer gelişiminde terfi bekleyenler potansiyellerinin değerlendirilmemesini yeni iş olarak yorumluyor. Yeni iş fırsatları böyle durumlarda baskın çıkıyor, aidiyet duygusu sona eriyor.

İşe alım esnasında maaş belirtilsin isteniyor

İş yaşamında tatmin edecek maaşı karşılıklı ilk görüşmede net şekilde öğrenmek isteyen aday sayısı oldukça fazla. Z kuşağı ise ilan içeriğinde maaş bilgisinin kesinlikle belirtilmesini istiyor. Maaş ile birlikte yan hakların, şirket içi avantajların şeffaflık kapsamında ilanda yer edinmesi gerektiği yönünde yoğun bir görüş bulunuyor.