Cam Tavan Işık Sızdırıyor - Fırsat Eşitliğinin Ekonomik Katkıları

Kadınların iş dünyasında görünmez engellere karşı mücadele etmesi sonuç verdi, vermeye devam ediyor. Kadınlar önlerine çıkan engelleri birer birer aşarken toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yaşanılan farkındalık mücadeleyi destekliyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği ile birlikte fırsat eşitliğini sağlamak kadınların iş dünyasında yaşadığı adaletsizliği ortadan kaldırırken diğer yandan finansal bir başarının doğumuna öncülük ediyor. Cam tavanın ışık sızdırması bile önce şirket sonra ülke ekonomisine katkı sağlarken tamamen kırılmasının finansal başarıyı maksimum seviyelere çıkaracağı öngörülüyor.

O halde gelin, kadınlara iş hayatında fırsat eşitliği sağlandığında, toplumsal cinsiyet eşitliği gündeme alındığında neler olabilir, inceleyelim.

Çeşitlilik her zaman avantaj sağlar

Şirketler kadın ve erkek eşitliği sağladığında, kadınların yönetici ve lider konumuna yükselmelerine, sorumluluk almalarına imkân tanıdığında çeşitliliğin kazandırdığına dair ciddi bir sonuç ortaya çıkıyor. Yöneticiler, kadın liderlerin ve çalışanların farklı bakış açıları, multidisipliner becerileri ve risk yönetimi konusundaki başarılarını görmezden gelemiyor artık.

Kadınlara imkânlar yaratmak işe yatırım yapmaktır

İş dünyasında kadınlara toplumsal bir eşitlik sağlamak, cam tavanları yıkmak küresel çapta bir yatırım olarak görülüyor. Elbette bu algı henüz tamamen kırılmadı ancak vizyoner yöneticiler sundukları imkânlarla kadın çalışanlara, özellikle kadın liderlere müthiş fırsatlar yaratarak ciddi bir yatırım yapıyor.

Bazı şirketler işe alımdan, işe alım sonrası eğitim gibi süreçleri maliyet olarak görürken yatırım olarak gören şirketler orta ve uzun vadede kârlı sonuçlar alıyor. Gelecekte sağlam temelli şirket inşa etmek, başarı grafiğini yükseltmek için bugün o cam tavanı kırmak gerekiyor.

Fırsat eşitliği yetenek savaşlarında kazanmayı sağlar

Yetenek avcılığı insan kaynakları liderlerinin sıklıkla yaptığı bir işe alım türüdür. İK profesyonelleri kurum hedeflerine ulaşabilmek için adeta satranç oynar ve kadrosunu güçlendirmek, desteklemek amacıyla yetenek avcılığına soyunur. Kadınlara fırsat eşitliği sağlandığında ise işe alım süreçlerinde gerçekten yetenekli adaylara, yöneticilere ulaşılabiliyor. Yetenekleri kadın – erkek ayrımı yapmadan tercih etmek rekabet savaşında şirketlerin kazanmasını sağlıyor.