Değerlendirici Becerileri Eğitimi (Assessor Skills Eğitimi) Hangi Katkıları Sağlar?

Çalışma yaşamına adım atan kişi sayısı arttıkça ve şirketler arasındaki rekabet yoğunlaştıkça insan kaynakları danışmanları daha etkili adımlar atmayı tercih ediyor. Değerlendirici Becerileri Eğitimi tam da bu noktada insan kaynakları profesyonellerinin çalışma alanına yenilik kazandırıyor. Bu eğitim doğru yetenekleri keşfetme, şirkete kazandırma, doğru pozisyonla eşleştirme ve şirkete bağlı kalmasına yardımcı olmaya yönelik kapsamlı bir eğitimi içeriyor. İş dünyasında geleneksel ve modern çalışma biçimleri sürekli değişebiliyor. Dengelerin sabit kalmadığı tempolu profesyonel yaşamda stratejik hareket etmek zorunlu hale geliyor. Değerlendirici Becerileri Eğitimi (Assessor Skills Eğitimi) güçlü bir kadro kuran ya da buna yönelik adımlar atan şirketlere profesyonel bir destek sağlıyor. İnsan kaynakları departmanlarında sıklıkla faydalanılan Değerlendirici Becerileri Eğitimi’nin şirketlere katkılarını detaylı inceleyelim.

İşe alımda doğru adayların seçimini kolaylaştırır

İş mülakatlarında adaylarla birebir görüşme yapan İK profesyonelleri için doğru kişiyi belirlemek her zaman kolay değil. Adayın kişisel özellikleri, yetkinlikleri, akademik geçmişi, iş deneyimi ve potansiyeli aynı anda incelenir. Değerlendirici Becerileri Eğitimi sayesinde işe alım süreçlerinde adayların davranışsal değerlendirmesini yaparak doğru adaya ulaşmak daha kolay hale gelir. Ayrıca bu eğitim bulguları objektif bir şekilde değerlendirmeye de yardımcı olur.   

Şirket içi terfi politikasını güçlendirir

Bir adayı işe almak tek başına asla yeterli değildir. Çalışanın kariyer yolculuğunun bir parçası olmak bir noktada gereklidir. İnsan kaynakları ve şirket yöneticileri bir çalışanın terfi durumunu da tıpkı ilk kez işe alır gibi incelikle planlar. Değerlendirici Becerileri Eğitimi almak İK profesyonellerine terfinin objektif ve ölçülebilir sonuçlara dayanarak planlanmasında yardımcı olur, sürecin hassasiyetle ilerlemesini sağlar.  

Çalışan potansiyelini belirlemeye yardımcı olur

İlk anda potansiyel gösteren bir çalışan daha sonra gösteremeyebilir veya bu durumun tam tersi de yaşanabilir. İnsan kaynakları danışmanları şirketlerdeki çalışan potansiyelini görme, ortaya çıkarma, şirkete fayda sağlayacak bir konuma getirme gibi temel görevleri üstlenir. Değerlendirici Becerileri Eğitimi ve Değerlendirme Merkezi Uygulamaları, kurumsal yaşamın potansiyelini yükseltmede oldukça etkilidir.

Çalışan bağlılığını korumaya katkıda bulunur

Değerlendirici Becerileri Eğitimi alan İK profesyonelleri, ekiplerdeki çalışanların ve yönetici kadronun eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını yapılandırılmış bir metotla belirler, gelişimlerine katkı sağlar. Bunun yanı sıra çalışan bağlılığı ile ilgili önemli destek sağlar, yeteneği elde tutmada kritik rol oynar.