Geçici İş İlişkisi Hakkında Neler Biliyoruz?

Geçici iş ilişkisi bir çalışanın herhangi bir iş yerinde belirli bir süreliğine çalışmasını kapsayan ve sözleşmeyle resmileştirilen iş modelidir. Şirketlerin kısa veya orta vadeli çalışan desteğine ihtiyaç duymaları halinde çalışma süresinin sözleşme ile resmileştirildiği bir işe alım süreci yaşanır. Kısa süreli çalışan hiç şüphesiz şirketlerin avantajlı olmasını sağlar.

Şirketler proje, yoğun dönem ya da dışarıdan uzman desteğine ihtiyaç duyduklarında insan kaynakları bölümü ile bu şekilde bir çözüm üretir. Geçici iş ilişkisi belirli bir süre iş yükümlülüğü doğurur, işveren ve çalışan arasındaki görev tanımı sözleşmede yer alır. Geçici iş ilişkisi 4 ay süre ile kurulur ancak sözleşme iki kez yenilenebilir ve toplamda 8 ayı kapsayabilir. Ancak bu süre istisnai durumlara göre esnetilebilir, daha kısa veya uzun olabilir.

Geçici İş İlişkisinin Önemi ve Tercih Edilme Sebepleri

Hukuken de desteklenen ve kanunlarda yer alan geçici iş ilişkisi, istihdam açısından önemli bir alan yaratır. Geçici iş ilişkisi profesyonel yaşamın esnek çalışma modelini zenginleştirmede rol oynar. İşverenler bu iş modeliyle birlikte şirket maliyetlerini kontrol etme ve şirket için performansı arttırma becerisi kazanır. İşveren açısından avantaj sağlaması nedeniyle geçici iş ilişkisi uzaktan ya da yerinde olması fark etmeksizin sıklıkla tercih edilir. O halde biraz detaylandıralım:

• Geçici iş ilişkisi insan kaynakları maliyetinin dengede kalmasını sağlar.
• Aniden artan iş yükünün pratik şekilde kontrol edilmesine yardımcı olur.
• Projelerde ihtiyaç duyulan profesyonel uzman desteği kısa sürede sağlanır.
• İnsan kaynakları danışmanlarının işe alım sürecini kolaylaştırır.
• Çalışanlar kısa süreli iş ilişkisi sayesinde farklı sektörlerde tecrübe edinme şansı yakalar.
• Ulusal ekonomik kriz dönemlerinde iş yaşantısında istihdamın sürdürülmesini sağlar.
• Doğum izni, askerlik izni gibi çeşitli sebeplerle kadroda açık olduğunda geçici iş ilişkisi ile çalışan eksiği kolayca kapatılır.

Dijital dönüşümden payını çokça alan iş yaşantısı, geçici iş ilişkisinde sıklıkla online platformlardan yararlanmaktadır. Online iş kanalları işverenler ve insan kaynakları danışmanları için ihtiyaç anında çalışana hızlı şekilde ulaşabilmeyi kolaylaştırmaktadır.