Gelecekte İşe Alım Süreçlerinde İnsan Kaynakları’nın Rolü

İşe alım süreçlerinde insan kaynakları danışmanlık şirketlerinin ve profesyonel İK yöneticilerinin baskın bir rolü bulunuyor. Her yıl mevcut yıla ve geleceğe dair çeşitli istatistikler, trendler, öngörüler ortaya çıkıyor. İşe alım, mülakat, yetenek avcılığı konuları insan kaynakları uzmanlarının odağında yer alıyor. Sektör ne denli gelişirse gelişsin değişmeyen tek şey insan odaklı yaklaşım olacak gibi görünüyor. Bugün yapay zekâ sistemleri ve otomasyonlar işe alım yönetimini kolaylaştırıyor olsa da stratejik açıdan bakıldığında teknolojiyi yönetecek beşeri akla ihtiyaç duyuluyor.

Gelecek Yıllarda İnsan Kaynakları Yöneticileri

Teknolojik gelişmeler işleri kolaylaştırıyor, zaman ve nakit tasarrufu sağlıyor. İnsan kaynakları profesyonelleri verilerin okunup incelenmesinde gelişmiş sistemlerin ikinci güç yarattığını belirtiyor. Bir adayı sınırlı süredeki iş mülakatında tanımaya çalışırken kısıtlı bilgiye erişim sağlanıyor. Otomasyon, yapay zekâ, oyun destekli testler ve simülasyonlar ise maksimum fayda sağlayacak nitelikte hizmet sunuyor. İK profesyonelleri gelecekteki sektörü değerlendirirken daha hızlı süreçler yaşanacağını öngörüyor, işe alımda nokta atışı tercihler yapılabileceğini vurguluyor.

Yapay Zekâ Karar Verme Yetisinin Önüne Geçemeyecek

Yapay zekânın profesyonel yaşama olumlu etkisi aşikâr bir gerçek. İnsan kaynakları yöneticileri gerek işe alım gerekse yetenek avcılığı yaptığında otomasyonlardan ve teknolojiden hızla yararlanıyor. Tüm verilerin analiz edilip raporlanabilmesi karar verme aşamasında ciddi kolaylık sunuyor. Tam bu noktada gelecekte işe alım süreciyle ilgili insani güç ön plana çıkıyor. Otomasyonların, yazılımların, raporlama sistemlerinin hatta test ve simülasyonların kaliteli sonuçlar sunduğu kabul ediliyor ancak karar verme yetkisi her zaman İK yöneticilerindedir.

Tüm sürecin robotlar tarafından ilerletildiği bir işe alım sürecinde bile son aşamada insan kaynakları danışmanlarının uzman tecrübelerine ihtiyaç duyuluyor. Evet, gelecek teknolojik gelişmeler ışığında heyecan verici görünüyor fakat işe alımda İK profesyonelleri her zaman yer almaya devam edecek gibi görünüyor. Çok yönlü değerlendirmenin neticesinde yeri geldiğinde profesyonel ve duygusal karar eşiğinde robot ya da yapay zekâ sistemlerinin işlevselliği geride kalıyor.

Özetle; teknoloji endüstriyel bir devrim gibi tüm sektörlerde değişimi başlattı ancak çalışanların karar yetisinin önüne henüz geçemeyecek gibi görünüyor. Gelecekte işe alım yönetiminde yapay zekâ ve teknoloji sadece insan kaynakları danışmanlarının karar verme sürecini desteklemeye yardımcı olacaktır.