Genç Kuşağın İş Dünyasından Beklediği Yan Haklar Nelerdir?

Gençler iş dünyasına dinamik adımlarla giriş yaptığından beri insan kaynakları uzmanları ve yöneticiler vizyoner bakış açılarını sürekli tazelemek zorunda kalıyor. Çünkü yepyeni bir nesil iş hayatında varlık gösteriyor, alışagelmiş kuralları ve düzeni yıkıp yenilikçi bir düzen kurmak için zemin oluşturuyorlar. Geleneksel iş yaşamında yeni mezun bir aday maaş, sigorta, izin gibi temel şartlara odaklanıp bunlarla yetinirken modern çağın genç nesli çok daha fazlasını talep ediyor. İş dünyasının genç bakışla yeniden şekillendiğini, güçlendiğini, geliştiğini ve şüphesiz daha sosyal bir çehreye kavuştuğunu söylemek mümkün. O zaman gelin, genç kuşakların işe alım sürecinde öne çıkan yan hakları inceleyelim.

Gençler esneklik istiyor, ofis bağımlılığını reddediyor

Esnek çalışma şekli yöneticilerin ve insan kaynakları profesyonellerinin ortak görüşüyle yan hak kapsamında değer görüyor. Genç kuşak ofis bağımlılığından hoşlanmıyor, performans düşüklüğü yarattığını belirtiyor ve esnek modelde daha verimli bir grafik çiziyorlar. Esnek iş modeli şirket açısından zaman ve maliyet avantajı sağlıyor, her iki taraf da durumdan memnun kalıyor.

Kadın çalışanlar regl izni bekliyor

Pozitif ayrımcılık kapsamında kadınlara sunulan regl izni henüz yeterince yaygın bir uygulama değil. İş yaşantısında nadir görülen regl izni genç kuşağın yan hak radarına giriyor. İnsan kaynakları uzmanları çalışan refahı kapsamında regl iznini yan haklara ekliyor, kadın çalışanlarının bu konuda endişesiz bir iş yaşamı geçirmesine katkıda bulunuyorlar. Genç nesil ise iş mülakatlarında birçok destekle birlikte regl iznine dikkat ediyor, bu yönde beklentilerini dile getiriyorlar.

Seçim hakkı tanıyan yan haklar ön planda

İnsan kaynakları uzmanları genç nesille iş görüşmelerinde gençlerin daha esnek yan haklara sahip olmak istediklerini belirtiyor. Örneğin, ulaşımdan yemek kartına kadar birçok hakkın kendi seçimlerine bağlı olmasını isteyebiliyorlar. Bireysel emeklilik sistemi desteği, ulaşım – yemek kartı, tatil desteği, özel sağlık sigortası ve benzeri hakları çalışanlar bizzat belirleyebilmek istiyorlar.

Gençler üst düzey teknoloji desteği istiyor

Gençler iş yaşamında yüksek performansta çalışabilmek için teknolojik desteğin yüksek değerde olmasını istiyor. Bilgisayar, tablet, telefon, grafik çizim araçları ya da yazılımsal programlarda teknolojiden etkin yararlanmak temelleşen yan haklar arasında boy gösteriyor artık. Teknolojiye hâkim olan yeni nesil, modern ekipmanlarla iş rutini oluşturmak istiyor.

Maaş harici ek ödemeler beklentiler arasında yer alıyor

Genç kuşağın iş hayatına dair maddi beklentileri katlanarak artıyor. Gençler maaş harici ödemelerle iş sürecinin desteklenmesini talep ediyor. Teşvik primleri, eğitime yönelik maddi destek, seyahat bütçesi, yemek ücreti, ulaşım ücreti, sağlık problemleri için özel ücret desteği maddi beklentiler arasında yer alıyor.

Her nesil bir öncekine göre daha yenilikçi taleplerle iş gücünü oluşturuyorlar.