İnsan Kaynakları Şirketleri Küresel İş Gücü ile Tanışıyor

Küresel iş gücü, insan kaynakları şirketlerinin global çaptaki çalışmalarını ifade eder ve çok katmanlı şekilde gerçekleşir. Küçük, orta ve büyük ölçekli şirketlerin küresel hedeflerini gerçekleştirmek üzere attığı adımlarda donanımlı çalışanlara ihtiyaç duyulur. İnsan kaynakları uzmanları ulusal sınırları aşan bu tarz operasyonlar için nitelikli ve doğru çalışanı bulmak için özel bir süreç yönetir. Şirketin nasıl bir çalışana ve ne gibi yetkinliklere ihtiyaç duyduğu saptandıktan sonra ilgili pozisyon için ilan açılır, çeşitli aşamalar sonrasında doğru kişiye ulaşılır. Küresel iş gücünün artmasıyla birlikte insan kaynakları uzmanlarının da bu alandaki çalışmaları artmaya başladı. Peki, neden?

Uzaktan Çalışma Modeli Küresel İşe Alımın Zeminini Hazırladı

Uzaktan çalışma modeli tüm dünyada geçerli bir iş modeliydi ancak pandemi sonrasında iş dünyasında yaygınlaşmaya başladı, bazı sektörler için kalıcı hale geldi. Uzaktan çalışma şekli yöneticilere çalışanların ofis ortamında olmak zorunda olmadığını gösterdi. Üstelik uzaktan çalışma modeli çalışan performansı üzerinde olumlu bir etki yarattı, çalışanlar mekân bağımlılığının kalkmasıyla birlikte daha rahat bir iş rutini kurmayı başardı. Bu çalışma modelinin küresel çaptaki etkilerini görmemek mümkün değil. Yöneticiler özellikle insan kaynakları uzmanları ofiste olma zorunluluğunun kalkmasıyla birlikte iş gücü desteğini uluslararası genişletmeye başladı. Örneğin, İstanbul’daki bir şirket ihtiyaç duyduğu finans uzmanı için Amerika’daki bir uzmanı bünyesine geçici ya da kalıcı şekilde dahil edebiliyor.

Özetle; pandemi ile hayat bulan esnek çalışma modeli işe alım, iş sözleşmesi, geçici iş ilişkisi süreçlerini olumlu etkiledi, küresel iş gücünü yaygınlaştırdı.

Sınırları Kaldırmak Yenilikleri Beraberinde Getiriyor

Tüm dünyada birçok alanda iş gücü desteğine ihtiyaç duyuluyor, şirketler sınırları aşarak doğru kişiye ulaşıyor. Türkiye pazarında aradığını bulamayan şirketler, uluslararası çapta hizmet veren insan kaynakları danışmanlık firmaları sayesinde yetenekli çalışanı bambaşka bir ülkede bulabiliyor. Ayrıca bu yaklaşım çoğu zaman iş gücü maliyetini dengeliyor, yüksek bütçelerden kaçınmaya yardımcı oluyor. Şirketler hedeflerine ulaşmak için kaynaklarını etkili kullanma şansı yakalıyor, sürdürülebilir bir iş gücü yaratma imkânı buluyor. Alanında uzmanlaşmış ve küresel iş pazarında tecrübe sahibi çalışanlar şirketlerin yenilikçi yönünü destekliyor. İş gücünde dünyayı tercih etmek bu anlamda yenilikleri beraberinde getiriyor. Bunun yanı sıra, yabancı iş gücü desteği ile yeni iş sahalarına adım atmak, etkili yatırımlarda bulunmak kolaylaşıyor ve şirkete katkı sağlıyor.