İnsan Kaynakları Uzmanlarının GİG Ekonomisi ile İlişkisi

Alışagelmiş çalışma rutininde adeta devrim niteliğinde bir değişim yaratan GİG ekonomisi, geçici veya kısa süreli işler için freelancer desteğinden yararlanmak anlamına geliyor. Gig ekonomisi kişilerin dijital ya da fiziken varlık göstererek kendilerinden istenilen görevi gerçekleştirmesiyle tamamlanıyor. Dünyada yaygın bir iş modeli olduğu için “dijital göçebe” isimleriyle de anılıyor. Freelancer’lar insan kaynakları uzmanları ile genellikle online görüşme sağlıyor, işle ilgili tüm detayı öğrendikten sonra şirkete yetenekleriyle katkıda bulunuyor. Peki, İK’nın gig ekonomisiyle ilişkisi ne durumda?

İnsan Kaynakları Uzmanları Gig Ekonomisini Pratik Buluyor

İK uzmanları şirketlerin iş gücünü desteklerken ve yönetirken dünyadaki gelişmeleri yakından takip ediyor, her yeni ve avantajlı beceriyi ya da teknolojik desteği şirket bünyesine eklemeye özen gösteriyor. Gig ekonomisi, bu sebeple insan kaynakları danışmanları için oldukça yenilikçi ve çözüm odaklı bir iş modeli olarak ilk andan beri ilgi çekiyor.

Şirketin ihtiyaç duyduğu geçici veya kısa süreli profesyonel desteklerde gig ekonomisinde varlık gösteren freelancer’lardan yardım alıyor. Finans, tasarım, teknoloji, IT, güvenlik, ulaşım, reklam, pazarlama gibi her alanda işinin ehli freelancer’lara kolaylıkla ulaşılabiliyor. İK uzmanları pratik buldukları bu ekonomiden yararlanırken aynı zamanda şirketin çalışan maliyetlerini ciddi ölçüde düşürme imkanı buluyor. 

Gig Ekonomisinin Şirkete Katkıları Nelerdir?

İnsan kaynakları danışmanlık şirketleri kısa ve geçici işlerde gig ekonomisinden yararlanırken aslında birçok açıdan avantaj sağlıyor. Şirketlerin insan gücünü destekleyen gig ekonomisinin katkıları şöyledir;

Düşük maliyet, yüksek performans

Gig ekonomisi gerçek bir maliyet düşürücü destek sunar. Tam zamanlı çalışanla birlikte birçok sabit gider, sosyal ve yan hak, sigorta primleri gibi temel ödemeler ortaya çıkar. Gig ekonomisinden yararlanıldığında ise sadece proje ya da belirli bir süre için ödeme yapılır, şirketin çalışan maliyeti önemli ölçüde azalır.

Esnek çalışma ile hızlı çözümler

Gig ekonomisinde ihtiyaç duyulan pozisyon ya da görev için gerekli beceriyi hızlıca bulmak ve ilgili çalışanın sadece o iş üzerinde çalışmasını sağlayarak hızlı sonuçlar almak mümkündür. Esnek çalışma modelinin hakim olduğu gig ekonomisinde freelancer’lar genellikle süre bazlı çalışır ve çözüm odaklı bir performans sergilerler.

Zengin beceriye hızlı erişim

İK uzmanları şirketlerin çalışan gücünü korumak ve yetenek döngüsünü korumak için bir aday havuzu oluşturur. Gig ekonomisinde de aynı şeyi yapmak mümkün. Zengin becerilere sahip kişileri kolaylıkla ve hızlı şekilde bulabilen İK uzmanları hem mevcut işin çözülmesini sağlar hem de zengin bir yetenek havuzu oluşturabilir.

İnovatif bir çalışma sistemi

Gig ekonomisinde kendi alanında uzmanlaşmış kişilerin hepsi aynı zamanda tam bir tecrübe canavarı kabul edilir. Freelance ağda sürekli farklı şirketlerle ve sektörlerle çalışan kişiler aslında her çalışmada tecrübesini aktarır. Bu kişiler yaratıcı, hızlı, çözüm odaklı, inovatif, yüksek motivasyonlu ve enerjik çalışma özelliklerine sahiptir. İK uzmanları ve şirket yöneticileri dinamik gig ekonomisinden yararlanırken yenilikçi adımlarla başarı hedeflerine bir adım daha yaklaşmış olabilirler.