İş Görüşmesinde Dikkat Etmeniz Gereken Yan Haklar

İş görüşmelerinde ve iş tekliflerinde adaylar genellikle önce maaşa akabinde ise çalışma saatlerine dikkat ediyor. Maaş, çalışma saatleri ve koşulları aslında temel kriterler olduğu için sadece bu üç ana unsura dikkat etmek insan kaynakları danışmanı açısından zayıf görünüyor. İK profesyonelleri işe alım süreçlerinde çok yönlü, nitelikli, pozisyon için şirkete katkı sağlayacak donanımlı birini bulmaya odaklanıyor. Sadece maaş odaklı sorular yönelten ve beklentisini bu kadarla sınırlı tutan adaylar ne yazık ki rakiplerinin karşısında geriye düşebiliyor. Peki, iş teklifi aldığınızda ya da önemli bir iş mülakatına katılacağınızda nelere dikkat etmelisiniz? İnsan kaynakları uzmanları yan haklara dikkat çekiyor ve detaylandırıyor. İşte önemli bilgiler:

Finansal Yan Hakları

İnsan kaynakları uzmanları iş görüşmelerinde finansal yan hakların konuşulabileceğini belirtiyor. Adaylar tıpkı İK profesyonelleri gibi merak ettiği konularda konuşabilmeli, sorularına yanıt alabilmelidir. Finansal yan haklar kendi içinde birkaç katmana ayrılıyor. Şöyle;

Ulaşım desteği: Şirketler çalışanlarına servis, yol ücreti, araç gibi çeşitli ulaşım desteği sunabilir. Aday, ulaşım detaylarına bağlı olarak bu konuda yan hakların tanınıp tanınmadığına dikkat edebilir.

BES: Geleceğini düşünen ve planlayan her çalışan şirketlerin bu konudaki tutumunu öğrenebilir. BES yapılıyor ise katkı payı sorgulanabilir.

Prim: Performansa dayalı bir sektörde çalışılacaksa eğer prim sistemleri öğrenilebilir.

Ortaklık: Kariyerinde ilerleme kaydetmeyi planlayan bir adayın görüşme ve tekliflerde ileriye dönük hareket etmesi, uzun süreli çalışmada kazanç getirisini sorgulaması beklenebilir.

Sosyal Yan Hakları

Doğum – regl izni, seyahat desteği, esnek çalışma gibi birçok detaya sahip sosyal yan haklar şöyledir;

Doğum izni: Hem anne hem baba adayının doğum izni alabilmesi gerekir. Adayların işe alım sürecinde bu hakkın tanınıp tanınmadığını sorgulaması çalışma sürecini iyileştirebilir.

Esnek çalışma modeli: Verimlilik, yüksek performans ve bireysel çalışma konusunda hassas olan çalışanların iş mülakatlarında mutlaka esnek çalışma modeli hakkında bilgi alması önerilir.

Sosyal şirket etkinlikleri: Şirket gezileri, özel kutlamalar, turnuvalar ve benzeri sosyal etkinlikler şirketlerin çalışanlarını motive etmesine yardımcı olur. Çalışanlar bu gibi aktivitelerle hayatı kaçırmış hissinden uzaklaşır ve yüksek performans gösterir. Mülakatlarda sosyal etkinlikler hakkında bilgi alınabilir.

Alışveriş desteği: Market alışverişi ya da spor salonu indirimi gibi hizmet ve ürün satın alımlarında çalışanlara destek verilebilir. Görüşmelerde bu gibi desteklerin olup olmadığına dikkat edilebilir.    

Sağlık Yan Hakları

Şirketlerin sunduğu sağlıkla ilgili tüm yan haklar ciddi oranda önemseniyor. Çalışanlar, yöneticiler ve adaylar tıbbi destek sunan yan hakları kimi zaman temel istek haline getirebiliyor. İşte iş görüşmelerinde dikkat edebileceğiniz sağlık yan hakları;

Hayat sigortası: Her sektörde ve pozisyonda olmasa da birçok şirket çalışanlarına hayat sigortası yaptırır. Özellikle riskli alanlarda hayat sigortası çalışanın talepleri arasında yer alır. İş görüşmelerinde bu nedenle bu detay ekstra önem kazanabilir.

Tamamlayıcı Sağlık sigortası: Özel sağlık sigortası şirketlerin bireysel ya da aile kapsamında sunduğu en zengin imkanlardan biri kabul edilir. İş görüşmesinde buna dikkat edenler kapsayıcı bir sağlık desteği alabilir.

Özetle; telefon, laptop, şirket aracı gibi alışagelmiş haklar haricinde çalışanlar kendilerini güvende hissettiren ve önemsendiğini gösteren yenilikçi yan haklar talep edebilir.