İş Mülakatında Adaylara Neden Geri Dönüş Yapmalısınız?

İş dünyasında artık modern yaklaşımlar öne çıkıyor, şirketler sadece çalışanlarına değil çalışan adaylarına da değer vererek fark yaratıyor. Elbette henüz yaygınlaşmış bir rutin değil ancak işe alım sürecinde aday deneyimini iyileştirmek, sonuç aday için olumsuz olsa bile şirket açısından olumlu olabiliyor, şirketin imajını destekliyor. Peki, iş mülakatında adaylara neden geri dönüş yapmalısınız? Hadi gelin bu kez profesyonel açıdan inceleyelim, iş mülakatlarını iyileştirmenize yardımcı olalım.

Şirket imajını ve marka kimliğini destekler

İş mülakatında adaya geri dönüş yapmak karşınızdaki kişiye ve duygularına değer verdiğinizi gösterir. Şirketler olumlu ya da olumsuz dönüş yaptığında sadece adayların yaşamına değil şirket imajına da dokunuşta bulunur. Aday olumsuz bir dönüş almış olsa dahi nazik cümleler içeren profesyonel bir mesaj ya da arama sayesinde şirket hakkında olumlu düşünür, bu durum fısıltı gazetesiyle marka kimliğini destekler.

Şeffaf bir dönüş daima güven zemini oluşturur

Adaylar profesyonel bir CV ile iş başvurusu yaparken mülakatta ve sonrasında şeffaf geri bildirimler bekler. İnsan kaynakları danışmanları, adayları mülakatta nasıl çok yönlü şekilde değerlendiriyorsa aynı şekilde sonucu şeffaf bir bildirimle adaya iletmesi gerekir. Şeffaf dönüş güven zemini oluşturmaya yardımcı olur, adayın kendini geliştirmesine katkı sağlar.

Yetenek havuzu oluşturur

İş görüşmesi esnasında şirketteki ilgili pozisyon için o dönem yeterli ya da uygun olmayan kişi başka bir pozisyonda değerlendirilebilir, belki geleceğe yönelik işe alım sürecinde ideal bir çalışan adayı olabilir. Kaliteli iletişim zemininde ilerleyen her süreç daha sonrası için yetenek havuzu oluşturur, şirketin işe alım stratejisini güçlendirir ve kolaylaştırır. İleriki zamanlarda adayın şirketle ilgili olumlu düşünmesi ve olası teklifi kabul etmesi açısından kaliteli iletişim her zaman faydalıdır.

Şirketin sosyal imajını güçlendirir

Adaylar büyük umutlarla başvuru yaptığında ve çok iyi bir mülakat geçirdiğinde hiç dönüş almaması halinde şirketle ilgili olumsuz yargıya varıyor. Bu aşamadan sonrası sosyal mecralarda şirketle ilgili olumsuz eleştirilerdir. Şirkete dair olumsuz bildirimlerin yayılmaması açısından adaya otomatik bir e-posta ile bile olsa dönüş yapılması şirketin yararınadır.

Şirketin işe alım sürecindeki stratejisini güçlendirir

Adaya iş mülakatı sonrası geri dönüş yapmak hem aday açısından durumu netleştirir hem de şirketin süreç boyunca artı ve eksilerini görmesine yardımcı olur. Şirket, insan kaynakları biriminin ya da dışarıdan aldıkları İK danışmanlık hizmetinin ne denli kaliteli olduğunu değerlendirme ve duruma göre iyileştirme şansı yakalar.

Özetle; profesyonel yaşamda insani duygulara değer vermek herkes açısından fayda sağlar ve sürecin iyileşmesine katkıda bulunur.