İş Yerinde Amaç ve Anlam Duygusu Yaratmak

Modern iş insanı her gün işe gidip temel sorumluluklarını yerine getirip iş stresini yaşamak ve eve dönmek istemiyor. Bu döngü tükenmişlik sendromu oluşturduğu gibi performansın düşmesine hatta ekip motivasyonunun zedelenmesine sebep oluyor. Yöneticiler özellikle insan kaynakları yöneticileri çalışanların kendini girdapta hissetmemesi için amaç duygusu oluşturulması gerektiğini düşünüyor, işte anlam yaratmaya özen gösteriyor.

Yöneticiler iyi maaş ve ideal çalışma koşullarıyla sadece olması gerekeni yapıyor. Bunun modern iş yaşamında ekstra bir çaba ya da lüks bir avantaj gibi gösterilmesi kabul görmüyor. Özellikle Z kuşağı çalışma hayatında ideal maaş ve ofis ortamı bekliyor. Dolayısıyla insan kaynakları liderleri mülakatlarda ya da iş teklifi ile yetenekli yönetici adaylarını şirkete kazandırırken bu açıdan bir üstünlük elde edemiyor. Çalışanların istediği şey amaç ve anlam!

İş Yerinde Çalışanların Aradığı Anlam ve Amaç

Çalışanların büyük çoğunluğu yaşama katkıda bulunmak istiyor, iş yerindeki göreviyle şirkete, müşterilere, iş arkadaşlarına, sektöre fayda sağlamayı önemsiyor. Toplumun faydalı bir ferdi olma duygusu şirketlerde de geçerli. Çalışanlar kurum kültürünü benimsemek, kurumun misyon ve vizyonuna uygun hareket etmekten hoşnut kalıyor. Yöneticilerin bu duyguyu desteklemesi, eğer yoksa oluşturması için çaba harcaması ciddi anlamda fark yaratmayı başarıyor.

Çalışanlar iş yeri kültürünü benimsediğinde daha rahat hareket ediyor, pozitif bir enerji yayıyor. Bu duygu şirket hedefleriyle örtüştüğünde de ortaya çıkıyor. Her çalışan hedefe doğru giderken ama küçük ama büyük katkılarda bulunurken kendini iyi hissediyor, başarı hissi motivasyonu arttırıyor. Motivasyon disiplini, disiplin amacı ve anlamı beraberinde getiriyor. Bireysel başarılar ekip çalışmasına dönüştüğünde ise kurumsal bir güç ortaya çıkarak şirket içinde istenilen anlam sinerjisini doğuruyor.

Çalışanlar Duygusal Tatmini Önemsiyor

Çalışanlarla yapılan görüşmeler, anketler ve performans raporları iş yerinde gurur duyacak işler yapan çalışanların duygusal tatmin yaşadığını gösteriyor. Kendini ruhen doymuş, başarılı olmuş hisseden çalışanlar iş yerine keyifle geliyor, şirketin başarı zincirine yeni halkalar eklemek için çaba harcıyor. Bu duygu tıpkı sosyal sorumluluk projelerinde gönüllü çalışmaya benziyor; her çalışan güne enerjik, motivasyonlu başlıyor, sorumluluk almaktan çekinmeden faydalı olmaya özen gösteriyor.