İşe Alım Sürecinde Yapay Zekâ Kullanımı

İnsan kaynakları yönetimi, gelişen teknolojiyi yakından takip ederek şirketlerin işe alım ve benzeri süreçlerine kısa sürede entegre hale getiriyor. Şirketlerin çalışan politikasını yöneten insan kaynakları uzmanları, doğru aday tercihinde kusursuz sonuçlar alabilmek amacıyla yapay zekâ desteğinden yararlanıyor. Yapay zekâ dijital pazarlama, İK, finans gibi birçok alanda kullanılıyor, departmanlar arası uyum sağlıyor, profesyonel yaşama hız kazandırıyor. İşe alım süreçlerinde sistem üzerinden aday havuzu oluşturma, aday eleme, mülakat düzenleme, mülakat teknikleri geliştirme, adaya özel mülakat oluşturma konusunda yapay zekanın yadsınamaz etkileri bulunuyor.

İşe Alımda Yapay Zekâ Nasıl Kullanılır?

İnsan kaynakları danışmanları yapay zekânın gelişmiş özelliklerinden çok yönlü fayda sağlayabiliyor. İşe alımdan çalışan bağlılığına ya da şirket içi eğitime kadar birçok alanda etkili rol oynayan yapay zekânın kullanımına dair detaylar şöyle:

• Yapay zekâ adayların başvurularıyla oluşan aday havuzunu yönetir. Analiz yaparak adayların ilk elemesini gerçekleştirir ve binlerce CV’nin filtrelenmesini sağlar.
• Ön mülakat sisteminde oldukça yardımcı rol üstlenir. Adaylara özel ön mülakat hazırlığı yapıp uygulayabilir. Böylece zaman kaybını önlemiş olur.
• Henüz sürecin en başında, ilgili pozisyon için spesifik özelliklere dayalı iş ilanı oluşturur. İnsan kaynakları uzmanlarının iş yükünü hafifletebilir.
• Başvuru yapan adayları kategorize etmeye yardım eder. Örneğin; adayları eğitime, cinsiyete, yaşa, yeteneklerine, iş tecrübesine göre sınıflandırabilir ve İK profesyonelinin işe alım sürecini destekleyebilir.

Yapay Zekânın İşe Alım Sürecine Katkıları

Yapay zekâ her ne kadar robotik bir yapıya sahip olsa da doğru kullanıldığında sonuç odaklı analizler yapabiliyor, kullanıcılara profesyonel destek sağlayabiliyor.

Nitelikli aday analizi gerçekleştirebilir.

Yapay zekâ hiç şüphesiz adayları çok yönlü, gerçek şekilde değerlendirebilir. Adayların CV ve ön yazılarını incelikle analiz eder, talep halinde eleme yapabilir. Nitelikli aday analizi sonrasında ortaya çıkan liste sayesinde işe alım aşamaları kaliteli bir zeminde ilerleyebilir.

Adayları çok yönlü tanımaya yardımcı olur.

Adayların her biriyle uzun süreler zaman geçirmek, kişisel, akademik ve kariyer odaklı görüşmeler gerçekleştirmek ciddi bir zaman gerektirir. İnsan kaynakları uzmanları yapay zekâ ile zamanı etkili kullanabilir, adayları çok yönlü tanıma şansı bulabilir. Yapay zekâ bu konuda profesyonel bir İK yardımcısı olarak görev üstlenebilir.

Objektif ve ön yargısız seçimler sağlar.

Yapay zekânın gerçekleştirdiği analiz ve oluşturduğu aday listesi neticesinde tamamen objektif bir sürece adım atılabilir. Yapay zekâ her başvuruya objektif bir tutum sergileyerek ön yargıdan uzak bir liste oluşturur. Bu durum hiç şüphesiz insan kaynakları yönetiminin işini kolaylaştırır.