Kadının Doğum Sonrasında İş Hayatındaki Rolü

İş hayatı stresli ve yoğun temposuyla herkes için eşit derecede zorluklara sahip. İş hayatında cinsiyet rollerine değil çalışılan pozisyonun, mevkinin sorumluluklarına göre bir anlayışın baskın olması gerekiyor.

Kadınların iş hayatındaki rolünün artık yadırganmadığını söylemek mümkün fakat bu durum eşitsizliğe, ayrımcılığa engel olamıyor. Böyle durumlarda hakkını arayan, eşit fırsatlar talep eden ve başarısıyla istediğini alan kadın çalışanların yoğun olduğunu kabul etmek gerekir. Kadınların iş hayatındaki rolünü kabul ettirme sürecinin nispeten başarılı olduğunu söylemeliyiz. Üstelik kadınlar çok yönlü düşünebilme yetenekleri, birden fazla sorumluluk alma becerileri ve disiplinli tavırlarıyla gerçek anlamda başarı abidelerine dönüşüyor.

Kadınların iş mülakatlarında maruz kaldığı baskılardan biri evlilik ve hamilelik gibi kişisel konular. Evli kadınların hamilelik olasılığı hatta doğrudan hamile olması şirketler açısından sorun gibi görünüyor. Kadın çalışanın doğum iznine ayrılması ve resmi haklar şirketler tarafından her zaman hoş karşılanmıyor. Ancak insan kaynakları yöneticileri ve kurum liderleri kadınların iş hayatındaki başarılı rolünü yadsımıyor, birçok işi aynı anda yapabilen kadınların performans grafiğinin güçlü olduğunu belirtiyor.

Kadın çalışanlar açısından bakıldığında doğum sonrası yeniden iş hayatına dönmenin kararını vermek her zaman kolay değil. Birçok kadın işteki başarısını sürdürmek isterken şirketin kendilerine annelik için de alan açmasını istiyor. Bunu sağlayan şirketler kadın gücünden fazlasıyla yararlanıyor, kadınlar iş başarısını devam ettirebiliyor. Anne olan çalışanların tempoya rağmen motivasyonunu ve performansını düşürmemesi yöneticilerin dikkatinden kaçmıyor.

Pozitif Ayrımcılık Şirket Başarısını Destekliyor

Kadınların iş dünyasındaki yeri, başarısı, gücü gibi değerlendirmelerde fırsat bulan kadın ayrımı ortaya çıkıyor. Kendisine fırsat tanınan kadınlar her şeye rağmen bireysel ve kurumsal başarıyı destekliyor. Peki, bu fırsatı yakalayamayanlar? İşte bu noktada pozitif ayrımcılık devreye giriyor. İK profesyonelleri de şirket yöneticileri de kadınların iş hayatında rol alabilmesi için pozitif ayrımcılık yapabilir. Eğitim, destek, sosyal hak, eşit hak gibi adımlar kadınların profesyonel yaşamını desteklerken kurumsal hedeflere ulaşmayı da kolaylaştırıyor.