Önümüzdeki Dönemde Hangi Yetkinlikler Öne Çıkacak?

İş dünyası her dönem yeniliklerle dolu bir döneme adım atıyor, insan kaynakları yöneticileri hem çalışan hem şirket açısından önemli gelişmeler yaşanacağını öngörüyor. Dijital beceriler son yılların en popüler konusu olduğu için bu alandaki yetkinlikler yakından takip ediliyor. Otomasyonlar, robotlar, ölçümlenebilir dijital stratejiler, algoritmalar, yapay zekâ destekli çalışma modelleri, ihtiyaç duyulan yetkinlikler iş hacmini zenginleştiriyor. Hızlı bir döngünün yaşandığı aşikar bir gerçek. Peki, iş dünyasını önümüzdeki dönemde hangi yetkinlikler sarmalayacak, biliyor muyuz? Hadi gelin birlikte inceleyelim.

Teknolojiye hakim çalışan profili

Teknoloji durdurulamaz bir güçle gelişmeye devam edecek ve iş dünyası bu durumdan aktif yararlanacak gibi görünüyor. İK profesyonelleri işe alımda teknolojik becerilere dikkat edileceğini belirtiyor. Çalışan adaylarının dijital yetkinlikleri teknolojiyle birlikte ihtiyaca dönüşüyor. Yapay zekâ, otomasyon ve robotlar güç oluştursa da beşeri güç iş yaşamında hala oldukça kıymetli.

Sosyal beceri ve güçlü iletişim

İnsan kaynakları yöneticileri modern iş yaşamında sosyal becerilerin ve iyi bir iletişimin asla eskimeyeceğini belirtiyor. İş dünyasının temelinde yer alan iletişim, etkisini korumaya devam ediyor. İK profesyonelleri çalışan ve yönetici adayı iş mülakatlarında bu becerileri görebilmek amacıyla çeşitli teknikler kullanıldığını vurguluyor.

Problem çözme yeteneği

Şirketler, çalışan kadrosunun birçok açıdan tecrübeli ya da yeniliğe açık olmasını isterken aynı zamanda kriz anlarında çözüm odaklı olmasını istiyor. Problemler ve krizler iş dünyasının olmazsa olmazı; çalışanların kriz anında verdiği tepki şirketi doğrudan ilgilendiriyor, bireysel ve kurumsal hedefleri etkiliyor. Dolayısıyla gelecek dönemde yaratıcı çözümlere sahip olan ya da sorunu kavrayıp anında çözüm üretmeye odaklanan adaylar işe alımda öne çıkmayı başarıyor.

Hızlı uyum ve atiklik

Yerel ya da küresel fark etmeksizin iş dünyasında adaptasyon becerisi öne çıkıyor. Gelecekte uyum ve hız aranılan yetkinlikler arasında yer almaya hazırlanıyor. İnsan kaynakları yöneticileri adaptasyon süreçlerinin kısa sürmesi gerektiğini düşünüyor, daha atik çalışanların tercih edildiğini belirtiyor. Dinamik bir tempoda kararlı ve hızlı harekete geçmek başarıya götüren yetkinlikler arasında boy gösteriyor.

Profesyonel yaşamda yetkinliklerle dolu bir ekibe sahip olmak için şirketlerin düzenli eğitim, kariyer koçluğu gibi destekleyici adımlar atması ya da radikal bir karar verip yeni ve istenilen yetkinliklere sahip çalışanlar tercih etmesi gerekiyor.