Yapay Zekâ Tehlike Çanları - İpleri Ele mi Geçiriyor?

Yapay zekâ uygulamalarının ortaya çıkması ve yaşamın her alanına bu denli yayılması endişeleri beraberinde getirmeye başladı. Son derece üretken olan yapay zekânın hızlı çözümleri “yapay zekâ işleri ele geçirir mi?” endişelerini biraz daha somutlaştırdı. Henüz kariyerinin başında olan gençler için bu tehlike daha yoğun yaşanıyor. Yeni mezunlar, stajyerler, işbaşı çıraklık eğitimi alanlar çetin koşullarla karşı karşıya olduklarını, yapay zekânın birçok işte kullanılarak bazı pozisyonları öldürdüğünü ifade ediyor.

Peki, gerçek ne: Yapay zekâ gerçekten işleri ele mi geçiriyor?

Yapay zekânın iş dünyasındaki yeri ve istihdamdaki yeri araştırıldığında etkili rol oynadığı görülüyor. Bu yönde yapılan araştırmalar ise yapay zekânın stajyer ve yeni mezun gibi gençlerin başvuracağı pozisyonlarda istihdamı azalttığını gösteriyor. Diğer yandan ise yapay zekânın medya yönlendirmesiyle yanlış izlenimler uyandırdığı, şirketlerin büyük bir çoğunluğunda yapay zekâ uygulamalarının henüz geniş ölçekli kullanılmadığı belirtiliyor. Bu sebeple işe alım ve çalışan sayısı üzerinde ciddi etkisi olduğuna dair şüpheler uyandırıyor.

Yeni mezun gençlerin iş dünyasında yer bulamama sebeplerinden biri elbette yapay zekâ kabul ediliyor fakat küresel çapta ekonominin zayıflaması, maliyetlerin artması, şirketlerin çalışan sayısını azaltmak istemesi işe alımı daha yoğun şekilde etkiliyor ve işsizliğin artmasına zemin oluşturuyor. Yapay zekânın gençlere sunulan yerleri alacağı yönündeki endişe hem insan kaynakları liderlerinin hem şirket CEO’ların görüşüne göre zayıf kalıyor.

Giriş seviyesi işlerin, yeni mezun pozisyonlarının yapay zekâyla değiştirilmesi yeterince başarılı bir strateji sayılmıyor çünkü bazı riskler taşıyor. Şöyle ki:

Yetenekleri kısıtlıyor

Yeni mezun bir genç ya da henüz stajyerken şirkette işe başlayan çalışanın hep aynı pozisyonda ve yetenekte kalmayacağı aşikâr bir gerçek. Çalışanlar günden güne, yıldan yıla kariyerinde ilerleyecek, yeteneklerini geliştirerek şirkete fayda sağlayacak. Profesyonelleşen çalışanlar karar almada, inisiyatif kullanmada, işini yönetmede, şirketin hedeflerine ulaşmada yapay zekâdan daha kapsamlı adımlar atabilir. Bu anlamda yapay zekânın bazı pozisyonlarda kullanılması yetenek havuzunun kısıtlanmasına neden olabilir ve şirket için riskli olabilir.

Yeterli becerilerden yoksun bir teknoloji

Yapay zekâ henüz risk oluşturacak kadar işsizliğe sebep olmuyor aksine yeni iş alanlarının doğmasına katkıda bulunuyor. Çünkü YZ teknolojisi hâlâ yeterince zeki ya da becerikli değil. Gelişmiş teknoloji yeni iş alanları doğuruyor. Örneğin, yapay zekâ mühendisliği bunlardan yalnızca biri sayılıyor. Gelecek dönemlerde yapay zekâ araçlarının çalışanların becerilerini geliştirmeye yardımcı olacağı öngörülüyor.

Yapay zekâya tepkili çalışanlar

Asrın teknolojik gelişmesi gibi yayılan yapay zekâ iş dünyasının çalışanları tarafından tam anlamıyla benimsenmiş değil. Araştırmalar ve yerinde gözlemler çalışanların yapay zekâyı kullanmada isteksiz olduğunu gösteriyor. Şirketlerin gelişen teknolojiyle uyumlu ilerleyebilmesi için çalışanlara yapay zekâyı etkili kullanabilecekleri bir ortam sunması gerekebilir. Bunun için şirket içi eğitimler planlanabilir, teknolojinin üretkenliğinden yararlanılabilmesi amacıyla stratejik adımlar atılabilir.