Z Kuşağı İş Hayatında

Beklentileri farklı, algıları farklı, iş dünyasına bakışları farklı! Z kuşağının iş yaşamına bakışı bambaşka! Z kuşağının güçlü adım sesleri iş dünyasında yeniliklere gebe olmaya başladı bile. Yeni nesil, dinamik zihin yapısıyla patronların geleneksel düşünce yapısını yıkıyor, iş dünyasını adeta dönüştürüyor! O halde Z kuşağının iş dünyasındaki etkilerini, beklentilerini, yöneticilerin tutumlarını ve İnsan Kaynakları’nın aldığı aksiyonları irdeleyelim. Dosya açılıyor!

Z Kuşağının İş Hayatından Beklentileri

Z kuşağının benzersiz ve öngörülemez olması yöneticiler dünyasında bir devrin kapanmasına neden oldu. Yöneticiler ve İK uzmanları baskıcı, kuralcı, tek tip çalışma modelinin yeni nesilde olumsuz etki yarattığını hızlı şekilde gözlemledi. Z ve peşinden gelen alfa kuşağı değişken yaşamın temsilcileri kabul ediliyor, iş dünyasının standartlarını değiştiriyor. Peki, yeni nesil ne bekliyor?

• Esnek çalışma modeli

Uzaktan çalışma ve yerinde çalışma modelinin aktif uygulandığı iş yaşantısında Z kuşak esnek modeli tercih ediyor. Ofise bağımlılık durumu, enerjik zihin yapısına sahip genç kuşak arasında performans ve verimlilik kaybı yaşatabiliyor. Yeni nesil, çalışma yeri ve saati açısından kendilerine biraz esneklik sunulmasını bekliyor. 

• Yenilikçi yan ve sosyal haklar

İş dünyasının gelenekselliğini benimsemeyen yeni nesil, şirket sadakati konusunda da daha zayıf bir eğilim gösteriyor. Buna göre Z kuşağı bir çalışanın daha iyi şartlara sahip yeni bir iş teklifi veya kabulünde mevcut işini bıraktığı gözleniyor. Ancak burada İK uzmanlarının ve yöneticilerin bilmesi gereken detay şu: Z kuşağı kariyer basamaklarını emin adımlarla tırmanmak isteyen hedef odaklı bir nesil. Finansal olarak ve kariyer anlamında güvende hissetmek isteyen bu kuşak, kariyer olanağı sunan iş yerine aidiyet duygusu geliştiriyor. Bu sebeple yenilikçi yan ve sosyal hakların yanı sıra kariyer desteği Z kuşağının beklentileri arasında yer alıyor, aidiyet duygusunu destekliyor.

• Düşüncelerinin önemsenmesi

Z kuşağı özgür düşünce yapılarına saygı duyulması gerektiğini belirtiyor ve iş dünyasında bunu beklediklerini dile getiriyor. Fikirlerinin önemsenmesini isteyen yeni nesil, aslında çok da yeni bir şey istemiyor. İş yaşamında genel anlamda tüm çalışanlar değer görmek, fikirlerine ve çözüm önerilerine kulak verilmesini istiyor. Bu yönüyle Z kuşağının geleneksel iş yaşamına yakın bir tutum sergilediği söylenebiliyor.

• Ofis içi iletişimde e-posta ilk tercih

Sosyal medyayı hayatının merkezinde tutmayı seven yeni nesil, iş yaşamında bunu sürdürmeyi istiyor. Bunun için ofis içi iletişimde e-posta öncelikli olarak tercih ediliyor. Bu yönüyle Z kuşağının esnek çalışma modelini benimsediğini ve geleneksel görüşme, uzun toplantı rutinlerinden uzak olduğu gözleniyor.   

• Sosyal medya esnekliği

Araştırmalar Z kuşağı çalışanların iletişimde sosyal medyayı tercih ettiğini gösteriyor. Sosyal medya uygulamalarından vazgeçemeyen yeni nesil, iş yaşamında bu alanda esneklik gösterilmesini bekliyor.